Urlop ojcowski – poznaj najważniejsze zasady

Urlop ojcowski od dawna funkcjonuje w polskim prawie, jednak nadal jest często mylony chociażby z urlopem rodzicielskim. Wielu panów nie do końca wie, na jakich zasadach może otrzymać ten bardzo cenny rodzaj urlopu. Wszystkiego dowiesz się z naszego poradnika.

Czym jest urlop ojcowski?

Urlop ojcowski to wyłączne prawo ojca dziecka, które przysługuje niezależnie od tego, czy matka jest na urlopie macierzyńskim, wychowawczym etc. Z  urlopu może skorzystać każdy ojciec, nawet wtedy, gdy matka dziecka nie pracuje i nie ma prawa do innych świadczeń związanych z urodzeniem.

Wymiar urlopu ojcowskiego

Ojciec ma prawo do łącznie 2 tygodni urlopu ojcowskiego, który musi wykorzystać w określonym czasie, to jest:

• do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub
• w ciągu 12 miesięcy od przysposobienia dziecka (nie później niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia).

Urlop można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach po jednym tygodniu każda.

Zasady udzielania urlopu ojcowskiego

Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, pracownik musi jedynie złożyć wniosek u pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Od momentu złożenia wniosku do zakończenia urlopu ojcowskiego pracodawca nie może przygotowywać wypowiedzenia ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Wyjątek stanowi sytuacja, w której do rozwiązania umowy doszło z winy pracownika, za zgodą zakładowej organizacji związkowej, lub gdy rozwiązanie następuje z powodu upadłości lub likwidacji firmy.

Dodajmy również, że za okres urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia.